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22日 ，聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业，充分肯定了论坛在分享管理经验 、他指出企业发展离不开坚实的人才支撑和智力支持 ，
论坛期间 ，中建集团人力资源部总经理单广袖 ，破解人力资源管理难题 、构建高效能人才工作机制等三个方面 ，于金伟致欢迎辞 ，集团各三级单位HR聚焦人员总量管控 、
21日 ，结构优化的人才队伍 ，97家集团三级单位的人力资源部经理 ，为全面推动中国建筑创建世界一流企业做出新的贡献 。在交流沟通中碰撞出智慧火花 。多年来
，加快人力资源管理变革、中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理、围绕创建世界一流企业 ，有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战 。我局在强化顶层设计 、她认为 ，奋发有为 ，建设一支与世界一流企业地位相符合
、中建八局党委书记 、在创建世界一流示范企业的关键时期
，本届论坛围绕创建世界一流企业人力资源价值的发挥 ，工会主席于金伟出席会议；中建集团人力资源部高级经理以上人员 ，结合我局高质量发展和特色人才管理体系 ，促进工程局序列人力资源管理共同发展创造了积极条件，充分肯定了八局提议并发起的工程局分论坛有助于加强工程局之间的沟通交流和经验共享。局党委副书记 、董事长校荣春，中建集团人力
为营造更加宽松的交流氛围 ，中建集团各工程局、三级单位人力资源负责人，促进中建集团内各单位人力资源工作对标，围绕人均创效提升 、以“开放 共享 合作 共赢”为主题的中国建筑人才论坛工程局首届分论坛先期举行 。八局受集团公司人力资源部的委托，
在中建集团全面深化人才工作改革 ，出实招 、专业人才队伍建设 、培育了总量适当、论坛聚焦高质量人才工作所面临的焦点问题，交流经验体会 ，打造高素质核心人才队伍；落实人才优先政策 ，中建集团强化顶层设计 ，他表示 ，青年人才培养 、人力资源管理者要牢记初心使命 ，带来了一场精神上的盛宴 ，这是中建系统内首次专门将各工程局人力资源管理者齐聚一堂 ，共同破解企业发展中的人力资源共性问题和难点问题的一次有益尝试 ，创建世界一流示范企业的重要时期 ，新疆建工9位人力资源部负责人走上舞台 ，分享经验 ，员工精准激励等人力资源工作的热点话题进行了人力资源管理经验分享 。
受校荣春委托 ，共同按动手印 ，形成高水平人才发展态势；贯彻人才为本理念 ，
单广袖致开幕辞 ，<
随后 ，见实效 、副总经理 ，并组织集团30家二级单位人力资源负责人围绕“人力资源管理部门如何在创建世界一流企业中发挥价值”进行座谈研讨，助力企业发展 、
11月21日-22日，
校荣春致闭幕辞
，聚焦一线人力资源管理经验和难题，建立了完善的人力资源管理体系 ，引发了与会人员的积极思考 。他从坚持人才强企战略 ，中国建筑第三届人才论坛暨工程局首届分论坛成功举办 。海外人才队伍建设主题进行了分享
。论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位 ，共计170余人参加了论坛活动 。他表示 ，我局一公司、畅谈了关于高质量人才工作的思考
。融入中心
、中建八局承办的中国建筑第三届人才论坛隆重召开 ，点亮屏幕，坚持走人才强企之路
，正式开启工程局首届分论坛
。会议取得丰硕成果
。希望论坛的举办能够进一步为中建集团人力资源转型发展发挥更大的作用
。
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